Wanneer iemand vraagt wat betekent fml, is het belangrijk te weten dat FML tot de afkortingen behoort die meerdere betekenissen hebben, afhankelijk van de context. De afkorting 'FML' heeft namelijk twee compleet verschillende betekenissen: in online jargon staat het voor 'Fuck My Life', terwijl het in de zakelijke en medische wereld staat voor 'Functionele Mogelijkhedenlijst'.

Op sociale media verwijst FML vrijwel altijd naar de Engelse frustratiekreet, die vooral door Generatie Z op platforms als TikTok en Instagram wordt gebruikt om op een informele, vaak humoristische of sarcastische manier frustratie, pech of irritatie te uiten. Het is dus meestal niet bedoeld als een uiting van serieuze psychische klachten.

In werk- en gezondheidscontext, zoals bij langdurig ziekteverzuim, betekent FML Functionele Mogelijkheden Lijst. De lijst laat zien wat iemand nog kan doen en waar de beperkingen liggen. Het UWV gebruikt de FML om de belastbaarheid vast te stellen. Dat helpt bij terugkeer. Een arts kijkt naar de werknemer, en een adviseur zet de uitkomst in om het dagelijks werk te duiden. Zo blijft de werknemer belastbaar in beeld.

Wat is de FML?

De Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) is een instrument dat wordt opgesteld om de belastbaarheid van werknemers vast te stellen en bevat geen medische gegevens. De FML wordt gebruikt om te beoordelen in hoeverre werknemers geschikt zijn voor bepaalde functies en taken, waarbij gekeken wordt naar werkbelasting, werkuren, frequenties en de verhouding tussen deze factoren. Dit instrument helpt artsen en arbeidsdeskundigen bij het vaststellen van arbeidsongeschiktheid en het bepalen van werknemers vast, bijvoorbeeld bij re-integratie en werkhervatting. De FML is het meest gebruikte formulier voor het maken van theoretische schattingen van het inkomensverlies bij langdurig zieke medewerkers.

Naast de FML bestaat ook het Inzetbaarheidsprofiel (IZP); beide zijn instrumenten om de belastbaarheid van werknemers vast te stellen, maar verschillen in hun toepassing. De FML wordt door het UWV gebruikt voor WIA-beoordelingen, terwijl het IZP niet officieel door het UWV wordt erkend en meer ruimte biedt voor nuances en toelichtingen.

De FML zegt niets over inzet of talent, maar richt zich op de belastbaarheid van werknemers in relatie tot specifieke taken en functies. Die mate verschilt per onderdeel, zoals werkuren of de frequenties van bepaalde handelingen. Daarom hoort de FML naast het gesprek met de persoon, zodat de praktische toepassing goed afgestemd kan worden.

Hoe wordt de FML toegepast?

De FML vormt de basis voor re-integratie. De FML wordt doorgaans opgesteld door de bedrijfsarts na een jaar ziekte, maar kan ook eerder worden gemaakt als duidelijk is dat de werknemer zijn eigen werk niet meer kan doen. De FML helpt om te beoordelen of aanpassing van werkzaamheden nodig is of dat gezocht moet worden naar ander passend werk. De werkgever speelt samen met de arbeidsdeskundige een belangrijke rol bij het bekijken van de mogelijkheden tot aanpassing van de werkzaamheden op basis van de FML. Het UWV gebruikt de FML om een richting te kiezen. Daarna zet de arbeidsdeskundige de gegevens in om passend werk te zoeken of te beoordelen of de werknemer zijn eigen werk, eventueel met aanpassingen, nog kan uitvoeren.

Belangrijke punten

• Statische houdingen, zoals lang zitten of lang staan.

• Dynamische handelingen, zoals tillen, bukken en lopen.

• Werktijden, tempo en herstelmomenten.

Hierin spelen persoonlijk functioneren en sociaal functioneren een grote rol. Ook sociaal functioneren zegt veel over contact, overleg en samenwerken. Deze lijst laat deze punten overzichtelijk zien. De lijst heeft zes rubrieken en verschillende beoordelingspunten. De arbeidsdeskundige kan daarmee beoordelen wat haalbaar is voor de persoon.

Wat kijkt de verzekeringsarts aan?

De arts kijkt naar de belastbaarheid, klachten en het ritme van de dag. Daarbij verzamelt de verzekeringsarts informatie door te horen wat de werknemer en andere betrokkenen aangeven over de mogelijkheden en beperkingen. Soms hoort daarbij een bepaalde houding, zoals zitten of staan, en soms ook geknield werken. Als de werknemer minder lang belastbaar is, dan telt dat mee. De mate van herstel en de mate van functie spelen dan ook mee.

Arbodiensten en bedrijfsartsen spelen een belangrijke rol bij het opstellen van de FML en het begeleiden van het proces rond arbeidsongeschiktheid en re-integratie. Zij gebruiken instrumenten zoals de FML binnen het wettelijke kader, waarbij zij rekening houden met de relevante wet- en regelgeving.

Wanneer een werknemer bijna twee jaar ziek is, kan hij een WIA-uitkering bij het UWV aanvragen.

Voorbeelden

• Persoonlijk functioneren: concentratie, plannen en tempo.

• Sociaal functioneren: contact met collega’s en leiding.

• Werktijden: hoeveel uren de werknemer kan werken.

De functionele mogelijkheden worden per onderdeel vastgelegd. Daarna kan de arbeidsdeskundige de belastbaarheid bepalen en bekijken welke functie nog past. De FML is dan nog steeds het vaste kader. Voor zieke werknemers is dit extra belangrijk, omdat re integratie vaak stap voor stap gaat.

Waarom is de FML belangrijk?

De FML vormt een vaste taal tussen arts, persoon en arbeidsdeskundige. Het is belangrijk dat men weet hoe de FML en andere instrumenten correct moeten worden toegepast, zodat duidelijk wordt wat de werknemer aankan en wat niet. Dat helpt bij het bepalen van de belastbaarheid en bij het zoeken naar passend werk. De FML blijft daarom een belangrijk hulpmiddel voor de persoon, de arbeidsdeskundige en de verzekeringsarts. De FML gebruikt men als hulpmiddel.

Veelgestelde vragen

Waar staat FML voor?

FML staat voor Functionele Mogelijkheden Lijst. Het gaat om de belastbaarheid en de beperkingen van een werknemer.

Wie maakt de FML?

De verzekeringsarts maakt de FML op basis van medische gegevens. Daarna kijkt de arbeidsdeskundige verder naar passend werk voor de persoon.

Waarvoor wordt de FML gebruikt?

De FML helpt bij re integratie, belastbaarheid bepalen en het beoordelen van passend werk.