Een recruiter is iemand die op zoek gaat naar geschikte kandidaten voor openstaande vacatures. De recruiter betekenis is eenvoudig: een recruiter zorgt ervoor dat organisaties de juiste mensen vinden voor hun functies. In dit artikel staat uitleg over wat een recruiter doet, welke soorten recruiters er zijn, welke opleiding erbij past en wat het gemiddelde salaris is.

Wat is een recruiter?

Een recruiter is verantwoordelijk voor het werven en selecteren van nieuwe medewerkers. De recruiter zoekt kandidaten die passen bij de vacatures van een werkgever of opdrachtgever. Een recruiter werkt als tussenpersoon tussen werkgever en werknemer en zorgt voor de beste match tussen beide partijen.

Een recruiter doet zijn werk op basis van vacatures die een organisatie heeft openstaan. De recruiter brengt potentiële kandidaten in contact met de juiste werkgever. Het doel van een recruiter is om de perfecte kandidaat te vinden voor elke openstaande functie.

Recruitment is het vakgebied waar een recruiter in werkzaam is. Recruitment gaat over werving en selectie van personeel. Een recruiter is de professional die dit proces begeleidt: van het zoeken van kandidaten tot aan het aannemen van nieuw personeel. Meer over werving en selectie lees je in het artikel over werving en selectie uitgelegd.

Wat doet een recruiter?

Een recruiter heeft een breed takenpakket. Wat doet een recruiter precies? Een recruiter doet veel meer dan alleen vacatures plaatsen. De verschillende taken van een recruiter lopen van het schrijven van vacatures tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het onderhouden van contacten met kandidaten en opdrachtgevers.

De recruiter doet onder andere het volgende:

  • Vacatures schrijven en publiceren via LinkedIn, jobboards en de eigen website van de organisatie, zodat kandidaten de vacatures vinden
  • Sollicitaties beoordelen en geschikte kandidaten uitnodigen voor sollicitatiegesprekken bij de werkgever of opdrachtgever
  • Sollicitatiegesprekken voeren en kandidaten selecteren op basis van competenties, ervaring en de wensen van de organisatie

Taken van een recruiter in detail

Een recruiter is verantwoordelijk voor de volledige invulling van een vacature. Dat begint bij het inventariseren van de wensen van de opdrachtgever. De recruiter bespreekt met verschillende collega's en leidinggevenden welk profiel de ideale kandidaat heeft. Denk hierbij aan opleiding, werkervaring, competenties en persoonlijkheid.

Daarna gaat de recruiter werven. De recruiter werft kandidaten via LinkedIn, sociale media, de eigen database en via zijn netwerk op de arbeidsmarkt. Een recruiter onderhoudt contacten met potentiële kandidaten en sollicitanten. Door relaties te onderhouden met talent op de arbeidsmarkt, kan een recruiter snel schakelen wanneer er openstaande vacatures zijn.

Een recruiter selecteert vervolgens de gekwalificeerde kandidaten die het meest passen bij de vacature. De recruiter beoordeelt sollicitaties en voert sollicitatiegesprekken om de juiste kandidaten te vinden. Daarna adviseert de recruiter de werkgever over de beste kandidaat. De recruiter is verantwoordelijk voor het gehele sollicitatieproces tot aan het aannemen van de juiste persoon.

Employer branding is ook een taak van een recruiter. Branding gaat over het uitdragen van de werkgeverswaarden van een organisatie. Een recruiter draagt bij aan employer branding door de organisatie positief te presenteren aan kandidaten op de arbeidsmarkt. Dit helpt om juiste kandidaten aan te trekken voor openstaande vacatures.

Verschillende soorten recruiters

Er zijn verschillende soorten recruiters. De soorten recruiters verschillen in de manier waarop ze werken en voor wie ze werken. Hieronder staan de meest voorkomende soorten recruiters met uitleg over hun verantwoordelijkheden en takenpakket.

Corporate recruiter

Een corporate recruiter werkt rechtstreeks in dienst van één organisatie. De corporate recruiter werkt voor de interne HR-afdeling en is verantwoordelijk voor de werving van nieuwe medewerkers binnen die organisatie. Een corporate recruiter werkt nauw samen met leidinggevenden en managers om vacatures in te vullen.

De corporate recruiter kent de organisatie goed. Dit maakt het voor een corporate recruiter makkelijker om de juiste kandidaten te vinden die passen bij de cultuur en de waarden van de organisatie. Een corporate recruiter werkt aan meerdere vacatures tegelijk en onderhoudt relaties met kandidaten en opdrachtgevers binnen het bedrijf.

Human resource management speelt een centrale rol in het werk van een corporate recruiter. De corporate recruiter werkt samen met de HR-afdeling aan werving en selectie, maar ook aan employer branding, secundaire arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden voor werknemers. Corporate recruiter werkt hiermee aan zowel het aantrekken als behouden van talent.

Recruitment consultant

Een recruitment consultant werkt voor een extern recruitmentbureau of bureau dat werving en selectie uitvoert voor meerdere opdrachtgevers. De recruitment consultant heeft verschillende opdrachtgevers tegelijk en werft kandidaten voor meerdere organisaties.

Een recruitment consultant is een gespecialiseerde recruiter die diepgaande kennis heeft van een bepaalde sector of vakgebied. De recruitment consultant onderhoudt relaties met opdrachtgevers en bouwt een netwerk op van professionals en talent op de arbeidsmarkt. Een recruitment consultant is heel klantgericht en richt zich op het vinden van de beste match tussen kandidaat en werkgever.

De recruitment consultant voert sollicitatiegesprekken, selecteert gekwalificeerde kandidaten en presenteert deze aan opdrachtgevers. De recruitment consultant is verantwoordelijk voor het volledige werving en selectieproces van zijn opdrachtgevers. De recruitment consultant onderhoudt ook na plaatsing contact met zowel kandidaat als opdrachtgever. Meer over sollicitatiegesprekken lees je in het artikel over sollicitatiegesprek tips.

Headhunter

Een headhunter is een recruiter die zich richt op het werven van kandidaten voor topfuncties en hoogopgeleide professionals. De headhunter benadert kandidaten actief, ook wanneer zij niet actief zoeken naar een nieuwe baan. Een headhunter werkt vaak voor een gespecialiseerd bureau dat zich richt op senior functies en management.

De headhunter heeft een groot netwerk van professionals in een bepaalde sector. Een headhunter onderhoudt nauwe contacten met talent en weet wie de beste kandidaten zijn voor specifieke vacatures. Een headhunter selecteert kandidaten op basis van hun profiel, werkervaring en competenties en benadert hen rechtstreeks.

Een headhunter werft kandidaten voor organisaties die op zoek zijn naar zwaar gekwalificeerde kandidaten voor specifieke functies. Denk hierbij aan directiefuncties, managementposities en gespecialiseerde functies. De headhunter presenteert de beste kandidaat aan de opdrachtgever na een uitgebreid selectieproces. Een headhunter werkt voor opdrachtgevers die de beste kandidaat willen aannemen voor een sleutelpositie.

Intercedent

Een intercedent is een recruiter die werkzaam is bij een uitzendbureau. De intercedent werft kandidaten voor tijdelijk werk via het uitzendbureau. Een intercedent heeft een andere rol dan een corporate recruiter of recruitment consultant.

De intercedent begeleidt uitzendkrachten van het uitzendbureau en brengt hen in contact met opdrachtgevers die tijdelijk personeel nodig hebben. De intercedent is verantwoordelijk voor zowel de relatie met de werkgever als met de werknemers die via het uitzendbureau werken. Een intercedent werkt aan de invulling van tijdelijke vacatures en selecteert kandidaten voor opdrachten bij opdrachtgevers.

Een intercedent bij een uitzendbureau onderhoudt contacten met zowel sollicitanten als opdrachtgevers. De intercedent voert sollicitatiegesprekken en selecteert de juiste kandidaten voor tijdelijke functies. Het salaris en de arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten worden ook geregeld via de intercedent van het uitzendbureau. Meer over werken via een uitzendbureau lees je in het artikel over werken via een uitzendbureau.

Opleiding en competenties van een recruiter

Een vaste opleiding is niet vereist om recruiter te worden. Toch zijn er opleidingen die goed aansluiten bij het werk van een recruiter. Een recruiter heeft baat bij een opleiding in de richting van human resource management, commerciële economie of social studies.

Een recruiter kan ook een opleiding volgen via een cursus of training in recruitment. Er zijn cursussen via gespecialiseerde instituten die gericht zijn op werving en selectie, sollicitatiegesprekken en de arbeidsmarkt. Een professionele recruiter investeert in zijn opleiding om zijn takenpakket goed uit te kunnen voeren.

De volgende competenties zijn belangrijk voor een recruiter om zijn werk goed te doen:

  • Communicatie en overtuigingskracht: een recruiter praat veel met kandidaten en opdrachtgevers en moet zijn boodschap duidelijk overbrengen
  • Netwerken en relaties onderhouden: een recruiter bouwt een netwerk op van professionals en talent op de arbeidsmarkt en onderhoudt dit actief via LinkedIn en andere kanalen
  • Inlevingsvermogen: een recruiter begrijpt de wensen van werkgever en werknemer en zorgt voor de beste match tussen organisatie en kandidaat

Een professionele recruiter blijft zijn vaardigheden ontwikkel door cursussen te volgen en bij te blijven in zijn sector. De volgende competenties zoals communicatie, overtuigingskracht en analytisch denkvermogen zijn onmisbaar in het takenpakket van een recruiter. Doorgroeimogelijkheden zijn er genoeg in de recruitmentwereld: van recruitment consultant naar senior recruiter of manager recruitment.

Salaris van een recruiter

Het gemiddelde salaris van een recruiter varieert per sector, ervaring en type recruiter. Het gemiddelde salaris van een startende recruiter ligt rond de €2.500 tot €3.000 per maand bruto. Een ervaren recruiter of recruitment consultant verdient een hoger salaris, afhankelijk van de organisatie en de sector.

Het salaris van een corporate recruiter kan hoger liggen dan het salaris van een intercedent bij een uitzendbureau. Een headhunter die werkzaam is bij een gespecialiseerd bureau voor topfuncties verdient een aanzienlijk hoger salaris. Het gemiddelde salaris in recruitment is daarmee sterk afhankelijk van de soorten recruiters en de sector.

Naast salaris bieden veel organisaties secundaire arbeidsvoorwaarden aan recruiters. Denk hierbij aan een leaseauto, bonussen op basis van de invulling van vacatures en doorgroeimogelijkheden. Meer over carrièremogelijkheden lees je in het artikel over carrièremogelijkheden in HRM.

Veelgestelde vragen over de recruiter

Wat is de recruiter betekenis?

Een recruiter is iemand die verantwoordelijk is voor het werven en selecteren van geschikte kandidaten voor vacatures. De recruiter betekenis is: de professional die de beste match maakt tussen werkgever en werknemer. Een recruiter doet dit via sollicitatiegesprekken, het beoordelen van sollicitaties en het onderhouden van contacten met kandidaten op de arbeidsmarkt.

Wat zijn de verschillende soorten recruiters?

Er zijn vier soorten recruiters: de corporate recruiter, de recruitment consultant, de headhunter en de intercedent. Een corporate recruiter werkt voor één organisatie. Een recruitment consultant werkt voor een bureau met meerdere opdrachtgevers. Een headhunter richt zich op topfuncties en benadert kandidaten actief. Een intercedent werkt bij een uitzendbureau en werft kandidaten voor tijdelijke functies.

Wat verdient een recruiter gemiddeld?

Het gemiddelde salaris van een recruiter ligt tussen de €2.500 en €3.000 per maand voor een startende recruiter. Een ervaren recruiter of recruitment consultant verdient meer, afhankelijk van de sector en de organisatie. Een headhunter die werkt voor een gespecialiseerd bureau voor topfuncties verdient een aanzienlijk hoger salaris dan een intercedent bij een uitzendbureau.