Werken na je 60e: steeds gewoner en aantrekkelijker

Het beeld dat je na je 60e rustig aftelt naar je pensioen is allang achterhaald. Steeds meer Nederlanders boven de 60 blijven actief op de arbeidsmarkt — uit financiële noodzaak, maar ook uit eigen keuze. 60 plus werk biedt volop mogelijkheden, al vraagt het soms een andere aanpak dan vroeger. In dit artikel lees je alles over kansen, rechten en financiële voordelen voor oudere werknemers.

Welke werk is geschikt voor 60-plussers?

De arbeidsmarkt heeft veel te bieden voor mensen van 60 jaar en ouder. Ervaring, betrouwbaarheid en rust zijn eigenschappen die werkgevers enorm waarderen. Populaire sectoren voor 60-plussers zijn de zorg en welzijn, onderwijs en coaching, logistiek en transport, administratie en boekhouden, en consultancy op basis van jarenlange expertise. Naast loondienst kiezen veel 60-plussers voor het zelfstandig ondernemerschap. Als zzp'er bepaal je zelf je werktijden en opdrachten, wat perfect aansluit bij een leven in de fase richting pensioen.

Je rechten als oudere werknemer

Werkgevers mogen bij sollicitaties geen onderscheid maken op basis van leeftijd. De Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL) verbiedt leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer. Word je afgewezen of ontslagen vanwege je leeftijd? Dan kun je een klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens.

Heb je een vast contract en dreigt ontslag? Als 60-plusser heb je recht op een transitievergoeding bij ontslag, net als jongere werknemers. De hoogte hangt af van je dienstjaren en salaris. Laat je hierover altijd adviseren door een arbeidsrechtadvocaat of vakbond.

Financiële voordelen van doorwerken na je 60e

Langer doorwerken heeft grote financiële voordelen. Elk jaar dat je langer werkt en je AOW uitstelt, verhoogt je maandelijkse AOW-uitkering structureel. Bovendien bouw je langer pensioen op bij je werkgever. Veel mensen onderschatten hoeveel verschil een paar extra werkjaren maken voor hun totale pensioeninkomen.

Daarnaast geldt de arbeidskorting ook voor 60-plussers in loondienst of als ondernemer. Heb je een laag inkomen? Dan kun je mogelijk in aanmerking komen voor de ouderenkorting zodra je de AOW-leeftijd nadert. Laat je belastingaangifte nakijken om zeker te zijn dat je alle heffingskortingen benut.

Tips voor 60-plussers op zoek naar werk

Op zoek naar een nieuwe baan of opdracht? Een paar praktische tips: houd je LinkedIn-profiel up-to-date en benadruk je expertise en werkervaring. Overweeg een omscholing of bijscholing via UWV of een particulier opleidingsinstituut — dit vergroot je kansen op de arbeidsmarkt. Netwerken werkt uitstekend voor 60-plussers: veel vacatures worden ingevuld via via. Meld je ook aan bij uitzendbureaus die gespecialiseerd zijn in bemiddeling voor oudere werknemers, zoals Seniors at Work of BaanPlus.

Denk ook aan het aanvragen van een no-riskpolis via UWV. Hiermee neemt de overheid het risico van ziekte over bij je nieuwe werkgever, wat drempelverlagend werkt voor werkgevers die twijfelen om een oudere werknemer aan te nemen.

Conclusie

Werken na je 60e is niet alleen mogelijk, maar voor velen ook financieel slim en persoonlijk bevredigend. Ken je rechten, maak gebruik van de beschikbare regelingen en laat je indien nodig adviseren over de fiscale voordelen. Of je nu in loondienst blijft, zzp'er wordt of parttime gaat werken — de arbeidsmarkt heeft ook voor jou als 60-plusser volop te bieden.